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加班怎么给补休
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日加班补休的计算方法 1. 对于在节假日加班的员工,
用人单位应按照以下标准支付加班工资:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;- 休息日安排工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;- 法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资支...
加班补休
劳动法
如何
规定
答:
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费
。《劳动法》规定,
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
加班
调休国家
怎么
规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:
1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时
。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
劳动法
加班补休
规定
答:
法律主观:劳动法
加班
的补偿标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位安排劳动者工作的,...
公务员
加班补休
规定
答:
对于
加班
要
给予补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,立法过程中有不同意见,有的认为要体现按劳分配的原则,加班不补休的应当发给加班补助;有的认为,公务员是人民的公仆,为人民服务,加班不宜发给加班工资,并且机关中的各种加班...
法定节假日
加班
安排
补休
的工资
怎么
算
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作...
劳动法节假日
加班补休
规定
答:
第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
节日
加班补休
可补几天
答:
一、法定假日
加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
补休
是
如何
规定的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。
如何
计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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