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周六日加班给补休不给加班费
双休
日加班
,可以安排
补休
而不支付
加班费
吗?
答:
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日加班
,可以安排
补休
而不支付
加班费
吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么...
周末
加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
周末加班安排补休要给工资
。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。如果是法定休假日其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排
补休
而不支付
加班费
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...
周末
加班补休
还需要
给加班费
吗
答:
法定假加班可以安排补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费。 法律客观: 《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
加班只给调休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排调休可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假
日加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班
不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:...
周末
加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的
周六日
需要加班的应按照百分之200给予工资,
不给加班费
的,应该安排
补休
。 所以说
周六加班
公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四规定,...
周末
加班补休
还需要
给加班费
吗
答:
周末加班
补休不
需要
给加班费
,具体如下:1、双休
日加班
可以安排补休,职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休;3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的...
劳动法对于换休是怎么规定的!
不给加班费
只换休!
周六周日
换休,一天是给...
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
,在劳动法周末加班调休方面的规定中,明确法定节假
日加班
是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
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