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加班怎么给补休
周末
加班
补休
时长
怎么
计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
公务员的
加班
补偿该
怎么
算
答:
《公务员法释义》在第七十六条的解释中分析:由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要
给予补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,立法过程中有不同意见,有的认为要体现按劳分配的原则,加班不补休的...
加班
不
给补休怎么
办?
答:
如果遇到被迫
加班
的情况,可以考虑以下几个步骤:先冷静下来:在被迫加班的情况下,首先需要冷静下来,避免做出过激的反应。不要把情绪带到工作中,尽量保持理智和冷静。了解情况:了解加班的原因、时间、任务等细节,确定是否有必要加班,并且了解自己的权利和合法权益。沟通和协商:如果觉得被迫加班不合理,...
加班
8天抵上班20天,补偿制度将
如何
进行?
答:
根据2020年的
加班
工资计算10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排
补休
;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。举例:按“前4天3倍日工资,后4天2倍日工资”计算加班费,公司职工小A月...
工作日
加班怎么
算调休时间
答:
工作日
加班
不可以调休。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排
补休
,不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
劳动法规定
加班
一般是
补休
或者是给加班费,但是对于补休的时间有限制吗...
答:
这个是关于企业的工作时间标准问题的,如果企业没有申请综合计时标准的,应该在一周或一个月内进行
补休
,如果没有是需要支付
加班
费的.你可以回去看下你的劳动合同,如果没有写明是综合计时就按上面的.是综合计时的,那要看是按什么标准,有些是以一个月,也有一个季度,也有一年的,也就是说在这个周期内...
加班
时间太长,太累
怎么
申请补偿
答:
请问
加班
时间的补偿? 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
休息日
加班补休怎么
计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。一、休息日
加班补休怎么
计算工资? 休息日安排加班的,如果安...
劳动法有没有规定
加班
...补钟,公司让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有
补休
的
加班
,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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