77问答网
所有问题
当前搜索:
加班怎么给补休
过节
加班给补休
吗
答:
过节
加班
不
给补休
。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定假期
加班怎么补休
?
答:
法定假期是有特殊意义的,不能当做周六日
加班
来处理。法定假期加班,就算之后
给予补休
,也应该支付300%的工资。
周末
加班
安排
补休
工资
怎么
算
答:
周末
加班
安排
补休
工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
请问,法定节假日
加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班一天补休一天还是补 ...
答:
法律规定,法定节假日
加班
,单位应支付加班费。
补休
3天没有法律依据。
周末
加班
安排
补休
工资
怎么
算
答:
周末
加班
安排
补休
工资
怎么
算:1. 若公司安排员工在周末加班,并随后提供补休,那么可以不支付加班工资。2. 如果公司在休息日安排工作,但未能提供补休,则需支付员工不低于工资200%的报酬。3. 对于在工作日被安排加班的情况,加班工资是员工平时工资的1.5倍。4. 在法定节假日加班,工资报酬应不低于员工...
五一
加班
调休
怎么
算
答:
按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班
工资,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不
给补休
,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%...
周末
加班
补休
时长
怎么
计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
...的加班工时,不
给予加班
费,用调休的方式进行
补休
。这样合理吗?_百度...
答:
日常
加班
可以
给补休
,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
国定假日
加班
,不给加班费,可以换几天调休?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日...
安排
加班
要
怎么
补钱
答:
一、安排
加班
要
怎么
补钱 按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
给补休
,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜