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加班可以安排补休不给加班工资吗
加班后
安排补休不给加班费
合法吗
答:
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休...
加班补休
合法吗
答:
法律主观:根据法律规定,如果出现下面情况,
企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的
。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
法定节假日
加班不给加班
公司只调休
可以吗
答:
四、调休不能替代加班工资
虽然调休可以作为休息日加班的一种补偿方式,但在法定节假日加班的情况下,调休并不能替代加班工资。因为法定节假日的特殊性,以及法律对法定节假日加班待遇的明确规定,都使得调休无法成为法定节假日加班的补偿方式。综上所述:法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
双休日加班,
可以安排补休
而不支付
加班费吗
?
答:
双休日加班,
可以安排补休
而不支付
加班费吗
? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果
能安排
调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
国庆节加班了公司
安排补休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:国庆节加班,公司
安排补休不给加班费
是不合法的,国庆节是法定节假日,加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:...
加班调休
不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日
安排加班
后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
双休日安排员工加班,用人单位
可以安排补休
而不支付
加班费吗
?
答:
律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不
能安排补休
的,则支付不低于
工资
200%的
加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第...
加班
算调休违法吗
答:
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。休息日
加班安排
调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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