77问答网
所有问题
当前搜索:
加班4小时怎么给补休
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
加班
调休国家
怎么
规定
答:
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,
应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬
;休息日安排加班4小时的,
应按同等时间安排补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报...
小时工超过
4小时怎么
算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,
则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。一、加班...
加班
满
四小时
才算加班
答:
应按小时支付加班工资或者补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,
应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%
支付工资报酬。除了社会之后,很多人都有过加班的经历,关于加班,如果说用人单位的时间没有超过法律规定的时间,那么就...
国家规定
加班四小时怎么
算
答:
应按小时支付加班工资或者补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,
应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%
支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%...
每天
加班4
个
小时
工资
怎么
算
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付
加班
加点工资一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于
小时
工资基数的150%支付加班工资二在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资三在法定节假日工作...
法定节假日
加班
安排
补休
的工资
怎么
算
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日
加班
,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 法定...
加班
时间
补休怎么
算
答:
平时
加班
必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,...
周末
加班补休
该
怎么
补
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定...
补休是如何
规定的
答:
按照不低于劳动者本人
小时
工资的150%支付
加班
工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其
补休
,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
晚上加班如何补休
加班补休事宜
加班3小时可以补休半天吗
加班时长补休
加班之后补休可以吗
休息日加班补休
周末加班怎么补休
加班认定补休单
晚上加班可以补休吗