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加班怎么给补休
公司欠我
加班
工时让我一比一的调休合理吗
答:
1、依据劳动法第44条规定,休息日安排
加班
的可以
补休
,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
“调休”和“
补休
”,到底
怎么
用?
答:
法律分析本案是一个典型的工人在休息日要求
加班
费的案例。因为工人不完全了解《劳动法》的相关规定,简单认为只要公司要求员工在休息日加班,就应该支付200%的加班工资。根据第《劳动法》条的规定,安排劳动者在休息日工作,又不能安排
补休
的,
给予
不低于本人工资200%的奖励。可见,在安排员工休息日加班后...
调休工资
怎么
算
答:
四、请问
加班
不给,强行调休,调休也没钱,合理吗?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之...
加班
补调休是属于合法的吗?
答:
一、
加班
补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排
补休
。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
劳动法员工
加班补休
不让休又不给工资
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。二、日常加班费
怎么
算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
周一到周五国家法定假日没有安排
加班
的
怎么补休
答:
法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
超过工作日
加班
不给加班费可以
补休
吗
答:
1,像你说的这种情况,
加班
问题是普遍存在的,如果你在南方,大部分是可以
补休
的,但如果在北方的东北三省,恭喜你,不是国企类的公司想都别想。2,社会节奏的加快,注定了加班的必然,但相对南方的一些发达城市,平时加班一般都会按平时工资的两倍,法定节假日是三倍,南方的大多数公司讲究一纸合同,无...
法定节假日
加班
一天调休三天
答:
法定节假日原则只能算三倍工资,调休无明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班
费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间
补休
,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是
怎样
的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四...
2022清明节哪天算
加班
?清明节加班工资
怎么
算?
答:
2022清明节哪天算加班 根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》:2022年清明节,4月3日至5日放假。其中,2022年4月5日清明节当天,属于法定节假日。清明节当天也就是4月5日加班另支付3倍日工资;4月4日、4月3日
加班给予补休
或者另支付2倍日工资。清明节加班工资
怎么
算 按照劳动法...
加班补休
还要付加班费吗加班费应该
怎么
算
答:
法律分析:《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
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