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加班怎么给补休
工作日
加班怎么
算调休时间
答:
工作日
加班
不可以调休。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排
补休
,不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
补休
是由单位按排补休,还是自己可以支配自己的补休时间
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 四、休息日或法定休假日
加班
,用人单位可否不支付加班费而
给予补休
?补休的标准
如何
确定?依据《劳动法》第四十四条 规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排...
加班
时间太长,太累
怎么
申请补偿
答:
请问
加班
时间的补偿? 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
休息日
加班补休怎么
计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。一、休息日
加班补休怎么
计算工资? 休息日安排加班的,如果安...
周末
加班
是
补休
还是支付加班工资
如何
界定
答:
周末
加班
按现行规定,用人单位应优先安排
补休
的,不能补休的,应支付二倍加班工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
平时
加班
可以
补休
吗
答:
法律分析:可以,法律规定一周必须保证劳动者休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
劳动法有没有规定
加班
...补钟,公司让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有
补休
的
加班
,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
“调休”和“
补休
”,到底
怎么
用?
答:
法律分析本案是一个典型的工人在休息日要求
加班
费的案例。因为工人不完全了解《劳动法》的相关规定,简单认为只要公司要求员工在休息日加班,就应该支付200%的加班工资。根据第《劳动法》条的规定,安排劳动者在休息日工作,又不能安排
补休
的,
给予
不低于本人工资200%的奖励。可见,在安排员工休息日加班后...
如果在合同到期前,
加班
调休无法调完,剩余的加班调休
如何
处理,请问合同...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
调休工资
怎么
算
答:
四、请问
加班
不给,强行调休,调休也没钱,合理吗?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之...
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