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加班怎么给补休
节假日
加班补休
的规定是什么法律是
怎么
规定的
答:
节假日
加班补休
的规定:如果劳动者在节假日被安排加班,且有补休的,则没有加班工资;如果没有补休的,则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日
加班补休怎么
算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日
加班补休怎么
算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
周六周日
加班怎么补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间
补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
补休
是
如何
规定的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。
如何
计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
节假日
加班补休怎么
算
答:
节假日
加班补休
的解决方法具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者
怎么
维护自己的合法权益劳动者维护自己合法权益的方法具体...
节假日
加班补休怎么
算
答:
法律主观:休息日安排
加班
的,可以安排
补休
,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于 工资 的200%的工资报酬。 法定节假日 不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。法律客观:《 劳动法 》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
休息日
加班
安排
补休
工资
怎么
算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 ...
周末
加班补休
该
怎么
补
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的
给予
工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定...
公务员
加班补休
规定
答:
由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要
给予补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,立法过程中有不同意见,有的认为要体现按劳分配的原则,加班不补休的应当发给加班补助;有的认为,公务员是人民的...
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