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关于竞业禁止的规定
请问一下
竞业禁止
主要有哪些
规定
答:
我国目前法律
对竞业禁止
主要有以下
规定
:1、《公司法》第149条规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:...(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定:“国有独资公司的董事长、副董事长...
试述劳动法律中
竞业限制条款的
相关
规定
答:
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容:
用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款
;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或...
劳动法中的
竞业
限制制度
答:
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、
竞业
限制期限是几年
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。4、违反竞业期限规定的法律责任:(1)劳动者:
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
竞业禁止的法律规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业禁止的法律规定
答:
竞业禁止
法律
规定
是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位
对
员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职...
禁业限制法律
规定
答:
禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。禁止令...
劳动合同法
竞业禁止的规定
是什么
答:
劳动合同法
竞业禁止的规定
是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
请问
竞业禁止
,具体指的是什么?我刚进到一家软件公司做开发,需要签订这...
答:
一、我国
对竞业禁止
规定的现状 竞业禁止,又称竞业限制、竞业避让,是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法
的规定
,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 1、 法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免...
竞业禁止
协议合法吗
答:
竞业禁止
协议合法。竞业限制协议是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议
规定
,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
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