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关于竞业禁止的规定
我国法律
关于竞业禁止的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
竞业
协议是否违法
答:
竞业协议是否违法需要视情况而定。竞业限制协议如果符合下列条件的,合法:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;3、且竞业限制的人员符合
规定
;4、竞业限制的期限不超过二年等。法律不
禁止竞业
限制协议。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业...
竞业
限制的范围是什么
答:
竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代,但是行业的竞争还是存在地域限制的,竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。
竞业禁止的
范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规
的规定
。在我国,法定...
民法典
关于竞业
限制
的规定
答:
实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份 经济补偿金 也无力承受。 瑞士债法第340条中
规定
:“
竞业禁止
以 劳动关系 中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密,而此等知识的运用
对
原用人单位可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位...
劳动者违反
竞业
限制如何担责
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款
规定
的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条
...
竞业禁止
补偿金
的规定
答:
关于竞业
限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省
的规定
,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;北京是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%。竞业限制...
同业限制的法律
规定
答:
实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份 经济补偿金 也无力承受。 瑞士债法第340条中
规定
:“
竞业禁止
以 劳动关系 中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密,而此等知识的运用
对
原用人单位可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位...
请问
竞业禁止
,具体指的是什么?我刚进到一家软件公司做开发,需要签订这...
答:
一、我国
对竞业禁止
规定的现状 竞业禁止,又称竞业限制、竞业避让,是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法
的规定
,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 1、 法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免...
根据《劳动合同法》第二十四条
的规定
,用人单位可以将_列为
竞业
限制人员...
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同离职后限制择业自由
答:
法律主观:劳动合同中并没有
规定
离职后不能从事相同行业,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业
禁止
协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的...
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