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北京竞业禁止补偿金的规定
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。
北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业禁止
协议
补偿金
法定标准是什么
答:
依据我国相关法律的规定,
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定
,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约...
北京市竞业限制补偿金
标准
答:
可按照双方 劳动关系 终止前最后一个年度劳动者 工资 的20%—60%支付补偿费
。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争...
劳动合同法
竞业禁止补偿金规定
是怎样的
答:
法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,
即不低于劳动合同履行地最低工资标准
,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 法律...
竞业禁止补偿金
标准是怎么
规定
?
答:
劳动者履行了竞业限制义务,
可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制
协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照
规定
,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿的
,人民...
竞业禁止补偿金的规定
答:
关于
竞业限制补偿金的
标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省
的规定
,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;
北京
是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%。竞业限制...
竞业限制
协议
补偿金
标准是怎么
规定
的?
答:
一、
竞业限制
协议
补偿金
标准是怎么
规定
的?竞业限制(
竞业禁止
)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金
标准如下:1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工;2、对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金的
标准由用人单位和劳动者协商确定,法律无明确
规定
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
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