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关于竞业禁止的规定
辞职后两年内不得从事本行业工作
的规定
合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
离职45天后可以解除
竞业
协议吗
视频时间 01:17
竞业
协议补偿金标准
答:
竞业禁止
协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。法律依据:《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除...
签订劳动合同,
竞业禁止
两年,补偿金每月400元,若我违反竞业禁止,赔偿1...
答:
可以要求一次性支付两年的
竞业禁止
补偿金。补偿标准深圳是按照半个月工资计算。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,...
老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
答:
第九条违法的,这是
竞业禁止
协议,和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后,原来单位要求你赔偿,你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密...
保密协议问题。。。三年内不得从事本行业??
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款
规定
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过二年。《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中...
离职后签署不进入某行业的承诺书有法律效力嘛?
答:
而且,根据
规定
,
竞业
限制的期限不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
法律求助:请问现在是否有法律或法规
规定
“不允许员工在职期间私自对外从 ...
答:
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以职工提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述
规定
。劳动合同法实施以后,法律并没有严格
禁止
劳动者建立双重劳动关系...
竞业
协议按季度付补偿金
答:
这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为,防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。竞业限制金额标准随着市场竞争日益激烈,很多公司都会做出
竞业禁止的规定
,竞业禁止补偿金是企业对于工作者的一种经济补偿,一般以竞业禁止协议的方式约定。那么竞业限制金额标准是多少呢?今天律图整理了
关于竞业禁止
...
竞业禁止
协议中
规定
的公司支付给我的经济补偿低于最低工资标准,这合法...
答:
问:
竞业禁止
协议中
规定
的公司支付给我的经济补偿低于最低工资标准,这合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准...
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