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关于竞业禁止的规定
竞业
限制法律
规定
答:
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条
的规定
:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
禁业限制法律
规定
答:
禁业协议的法律规定是公司法
对
董事、经理等的
竞业禁止
义务所作
的规定
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。禁止令...
竞业
限制期限是几年
答:
1、相关法律
规定
有补偿,如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;3、
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。
竞业禁止
...
关于竞业
限制的法律
规定
答:
法律分析:律
对于竞业
限制有以下
规定
:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
高管
竞业禁止的
法律
规定
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十三条
规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
劳动合同法
竞业禁止的规定
是什么
答:
劳动合同法
竞业禁止的规定
是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
公司高管
竞业禁止的
法律
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
对竞业禁止
作出如下
规定
:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
竞业禁止
合同上
规定
补偿金竞业期满后支付该合同是有效的吗?_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款
规定
:
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照上述规定,...
竞业禁止的
行业有哪些
答:
竞业禁止的
行业有哪些如下:1、法定竞业和约定竞业;2、同业竞业与兼业竞业;3、广义的竞业与狭义的竞业;4、雇主与雇员之间的竞业和一般民事合同当事人之间的竞业。竞业禁止条款合法的吗?竞业禁止条款符合以下条件的是合法的: 1、签订竞业限制的主体要符合法律
规定
,竞业限制的主体是用人单位的高级管...
竞业禁止条款的规定
是怎样的
答:
竞业禁止对于
普通员工不发生效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的...
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