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请问一下竞业禁止主要有哪些规定
如题所述
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第1个回答 2024-04-12
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定:
1、《公司法》第149条规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:......(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
《公司法》第70条规定:“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”
相似回答
劳动合同法
竞业禁止
的
规定包括什么
?
答:
劳动合同法竞业禁止的规定包括:竞业禁止协议签订的范围以及客体还有竞业禁止的时限等
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 一、劳动合同法竞业禁止的规定包括什么?竞业限制的...
公司法
竞业禁止
条款的内容
主要有哪些
答:
公司法竞业禁止条款的内容是:董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为谋取私利
,而自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,也不得擅自披露公司秘密。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:
(一)挪用公司资金
;(二)将公司...
竞业禁止
的法律
规定
答:
竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法
。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职...
我国对
竞业禁止有哪些
法律
规定
视频时间 01:45
劳动合同中
竞业禁止有
何
规定
?
答:
通常劳动合同中的竞业禁止条款就是说劳动者如果在原单位工作离职之后不得在相关的公司内进行工作,这个期限通常
有规定
在两年之内。但是在竞业限制期之内,必须要给劳动者经济补偿,并且是按照每月来进行发放的。 一、劳动合同中
竞业禁止有
何规定?所谓竞业禁止,又称竞业限制,是根据法律规定或双方约定,...
竞业禁止
的法律
规定
答:
一、
竞业禁止
的法律
规定
是
什么
1
、根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、...
竞业禁止的禁止义务有哪些,
竞业禁止有哪些
禁止义务?
答:
(1)法定
竞业禁止
,是基于法律的直接
规定
而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。(2)约定竞业禁止,是当事人基于合同的约定而产生的。单位员工在离职后,没有法律的强制性竞业禁止的规定,只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密,造成对自己利益的损害,通过与员工签订竞业禁止契约,...
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