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关于竞业禁止的规定
竞业
限制补偿金标准
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款
规定
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过二年。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人
对
法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,...
竞业禁止
是什么意思呢??
答:
从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律的强制性
竞业禁止的规定
,只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密,造成
对
自己利益的损害,通过与员工签订竞业禁止契约,约定竞业禁止的义务。由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定,约定竞业禁止义务源于双方的约定,在司法实践中,对二者的认定就应有所不同。法定竞业禁止的...
“
竞业禁止
”不能只有权利没有义务
答:
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,根据劳动合同法第二十三条规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。竞业禁止条款应当遵守公平原则 根据
竞业禁止的规定
,劳动者在解除或终止劳动关系的...
竞业禁止
是指什么,竞业禁止条款可以限制终身吗
答:
”各国公司法中,对董事、监事、经理也都有类似的
竞业禁止规定
。另外,雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。我国《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的
有关
事项。”《促进科技成果转化法》第28条也规定:“企业、事业可以与...
合伙企业法中的
竞业禁止
答:
我国
有关竞业禁止的规定
根据我国《反不正当竞争法》、《刑法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中...
劳动合同中有要求离职时签署
竞业
协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按
规定
员工是可以拒绝签订的。
竞业禁止
分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的...
关于竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
如下:1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
劳动法有
规定竞业
协议给工资的百分比吗
答:
法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规
的规定
。
竞业禁止
是指根据法律规定或...
竞业
限制协议书
答:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规
的规定
,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订
竞业
限制协议,共同遵守协议所列
条款
。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中
关于
保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用...
国企人员退休返聘
竞业禁止
是如何
规定
的
答:
国企人员退休会导致什么后果?大学生就业更加困难,社会也将变得更加不稳定,而且部分人打着为热心为企业服务尽余热的旗号,行侵害广大在职员工的利益之实,接下来,我为有需要的朋友讲解一下国企人员退休返聘
竞业禁止
是如何
规定
的。希望能帮助到你。 一、退休人员与聘用单位之间的法律关系 劳动者一般是指达到法定年龄,具有...
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