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公司间接性放假工资怎么发
企业
给员工
放假工资怎么
发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2
)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据...
因
公司
原因
放假工资怎么
算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
一般来说,
公司自行放假期间,应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付员工工资
。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式,那么公司应当在放假前与员工协商,并达成一致意见。3.
加班工资
如果公司在放假期间需要员工加班,那么公司应当按照劳动合同的约定,支付员工加班工资。如果公司没有在劳动合同...
公司
没活干
放假工资怎么
算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
员工
放假工资
发放标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的工资应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司放假公司放假
停工
怎么发工资
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果劳动合同存续,那么起码要发当地最低保障工资。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
公司放假工资怎么
算
答:
5. 在法定
休假
节日工作时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%的工资。6. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。7. 经劳动行政部门批准实行综合计算...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
公司放假工资
计算:1、...
关于
公司
暂时
放假
几天,
工资如何
算的问题
答:
工资
还是按员工平时发放的工资来进行计算;一、
公司
暂时
放假
几天是公司的行为造成的,公司应当发放其工资;二、工资应当以货币的形式支付;
公司放假工资怎么
算
答:
公司放假工资
计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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