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公司间接性放假工资怎么发
公司
停工,停产期间,员工
工资
应该
怎么
发放,是否应该支付
放假
期间的工资...
答:
”由于
公司
停工
放假
并非是员工的原因,故应该按劳动合同规定的标准支付员工
工资
。 根据国务院办公厅《关于做好国有
企业
职工和 离退休人员 基本生活保障工作的通知》的规定,企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业...
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么
算
答:
2020年最新
公司
破产员工赔偿的标准 公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。根据《
企业
破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的
工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动...
公司放假工资怎么
算?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者...
公司
因没活
放假
,
工资
应该
怎么
算合理
答:
与产量或效益相关的
工资
部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平,这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话,工资可能成为白条,被无限期地拖欠,这比农民工还惨,因为正规
企业
当前还没有强制性的工资保证金制度,部分地区正在试点,推广应该只是时间问题。
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资怎么
发放
答:
不
发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
如果
公司
因自身原因放员工的假,那么
工资
应该
怎么
算?
答:
放假
没有上班,当然没有加班费啊,如果是把之前的加班时间扣掉了,那
公司
应该是把放假时间按照调休来算的,那如果之前的加班不是国定假加班,也没有问题。以后还的话,那就是现在按照欠班计算,因为发了
工资
没有上班嘛。所以我觉得就你说的这些来看,公司并没有什么违规的地方。答案补充 放假期间照发...
放长假工资怎么
发放
答:
一、
公司放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有...
...按照劳动法
放假
期间按照底薪发放吗?
薪资怎么
算?
答:
国家另有规定的,从其规定。如果
公司
是按月
发工资
的,在一个月内的
放假
期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。(各地市县的最低工资标准不同,如,2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元,扬州、泰州、淮安、盐城、连云港...
公司
长期给员工
放假工资
应该
怎么
发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有
企业
职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放
工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
劳动法
公司放假
有
工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,
公司
在
放假
期间,作为员工是有
工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果
企业
的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
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