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公司间接性放假工资怎么发
公司放假
不
发工资
违法吗
答:
公司放假
不
发工资
违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
企业
给员工
放假
不支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
过年七天
放假怎么发工资
答:
比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计
发工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多
休息
几天的需求,因此实践中很多单位这样做 ...
国庆十月1号2号3号
公司放假
没有上班,扣工资吗?如果单位扣了
工资怎么
办...
答:
一般的
工资
都是按月发放的,这个工资是只有在工作日未上班的情况下才可以扣,十月的1、2、3日是国家规定的法定节日,应该是
休息
,不能以此名义来扣工资,如果上班的话还需要支付3倍的加班费。你这个情况可以向当地的劳动仲裁部门仲裁。
2023年1月
工资怎么
算
答:
2023年1月
薪资
计算是根据个人所在
公司
的规则所算出。23年作为新的一年,每个人的薪资变化是不同的,所在公司会根据每位员工的工龄来决定每个人的薪资多少。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬包括经济
性薪酬
和非经济性薪酬两大类,其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和
间接
经济...
公司
给部分员工
放假
,
工资
和保险
怎么
算
答:
如果是
公司
辞你的,需要给你做赔偿的,但你不要写辞职书,否则公司可以不做赔偿。如果公司有违规操作可以到劳动仲裁告他们。
在公司缴纳五险一金,如果
公司放假
了这个月没有
工资
,
怎么
交?(是每月工 ...
答:
公司放假
,又不是事假,不能停
发工资
。至少发放最低工资。否则涉嫌违法。一样在发工资代扣代交。
公司放长假工资怎么
算
答:
法定节假日
放假工资
是照常计算的。其余时间,如果放假是由于
公司
的原因,第一个月照常计算工资,第二个月起不得低于当地最低标准。
公司
5号开
工资
2011年端午节
放假
3天,正好赶上开工资,这样工资要
怎么
开啊...
答:
如果
公司
正规,肯定是
发工资
当天给,如果刚好发工资那天是礼拜天或假期,一般会在这天的前一天进行工资发放!
公司放长假
是按合同的保底
工资
发放吗?
答:
都需要按照劳动合同签订的
工资
发放,如果是计件工资的,那么在计件工资不足最低保障工资的情况下,需要按照最低保障工资发放。劳动合同法的有关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
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