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用人单位放假工资怎么发
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付
。法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能
在其它时间安排补休,则不用支付加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
因公司原因
放假工资怎么
算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
放假工资
发放标准
答:
法律分析:一个月以内的假期,全工资支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付
。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司效益不好给员工
放假工资怎么
算
答:
公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下:
1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前
,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
公司
放假
一个月
工资怎么
算
答:
则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果
用人单位放假
在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司
放假工资
计算:1、...
企业
放假
期间
工资
发放标准
答:
假设你们
单位工资
支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个...
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
工资
按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若
用人单位
在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行...
公司没活干
放假工资怎么
算
答:
法律分析:
用人单位放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
企业
放长假
人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
公司
放假
期间
工资
发放规定
答:
如果公司没有在劳动合同中约定好
工资
发放的时间和方式,那么应当在
放假
前与员工协商,并达成一致意见。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。《劳动部关于印发的通知》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、...
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