劳动法公司放假工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律明确规定，除非是实行不定时工作制的劳动者，否则用人单位在节假日安排加班时，必须依法支付加班工资。
2. 加班费的计算基数应基于劳动合同中约定的月薪。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
4. 如果用人单位在休息日安排工作且不能提供补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
5. 在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
6. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。
7. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付工资。
8. 实行不定时工时制度的劳动者，不适用上述规定。