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公司间接性放假工资怎么发
劳动法
公司放假工资怎么
算
答:
2. 加班费的计算基数应基于劳动合同中约定的
月薪
。3. 根据《
工资
支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。4. 如果用人单位在
休息
日安排工作,且不能提供补休,应支付不低于劳动合同规定的劳动者...
因疫情
公司放假如何发工资
答:
法律分析:
公司
因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个
工资
支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,公司应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。法律依据:《...
公司放假工资怎么
计算
答:
法律分析:
放假
的,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付
工资
,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
公司放假工资怎么
算
答:
公司放假工资
计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
公司放假月薪怎么发
工资
答:
法律主观:给员工
放长假
,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产
放假
期的,应按照 劳动合同 的标准进行
工资
发放。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
公司
没有按照规定
放假工资怎么
结
答:
《
工资
支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
公司放假怎么发工资
答:
每一个
公司
或企业都有关于放假的详细规定。有的节假日比如国庆节和劳动节这种法定国家节假日是必须得放的,平时其他也需要有休息的时间,也应该放假。按法律规定,只要是公休都应该有工资可拿。一、
企业放假工资
该
怎么
发放规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
因
公司
原因给职工
放假工资怎么
算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司
没活干,给员工
放假
,
工资
应该
怎么发
答:
《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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