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公司集体放假工资怎么发
公司
给员工
放假工资怎么
算
答:
法律分析:按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样
。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司放假公司放假
停工
怎么发工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果劳动合同存续,那么起码要发当地最低保障工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
公司放假月薪怎么发
工资
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放
。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
企业放假工资
发放标准是什么?
答:
根据法律规定,
企业
在职工
放假
期间应当按照劳动合同的约定标准向劳动者支付
工资
,如企业要求劳动者在节假日期间加班的,应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
公司放假工资怎么
算
答:
公司放假工资计算:
1、法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
公司
没活干
放假工资怎么
算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
公司
淡季
放假
,员工
工资
应该
如何
发放?
答:
公司
淡季
放假
,员工
工资
发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
企业放假
员工
工资
标准
答:
职工
放假
期间,由
企业
发给生活费。 关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对
放长假
的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。根据《
工资
支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付
工资
的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费...
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