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公司间接性放假工资怎么发
公司
效益不好
放假工资怎么
算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
现在
公司放长假
的话应该
怎么发工资
?
答:
公司
给员工
放长假
,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行
工资
发放;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
疫情期间
公司放假
,
工资怎么
发放?
答:
疫情
放假
期间的
工资
按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)
企业
受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资键银...
企业
给员工
放假
是否要给员工
发工资
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么
算?
答:
一般
公司
非节假日主动
放假
的话,放假期间的
工资
按当地最低工资来计算。上班了他们再放你假还是按照最低工资标准来算,看你愿意不愿意拿最低生活保障了。
疫情期间
企业放假怎么发工资
答:
疫情
放假
期间的
工资
按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)
企业
受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期...
公司放假
期间
工资怎么
算比较合理?
答:
在我们这儿
公司
,只要一
放假
在开
工资
的时候,基本上都会把放假的那几天的工资给剪掉,其实对于员工来说,有一点不敢太公平,但是如果是按照正常发放的话,可能对公司来说也有点不太公平,所以我建议如果在放假的时候应该给员工工资减半,这样公司也不亏员工,心里也不会觉得不满意。
公司放假工资
要发放吗 公司放假了还能
发工资
答:
要发。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。
由于
公司
原因,
放假
。是不是拿
月薪
员工因公司原因导致的不够满勤的,公司...
答:
公司
应该是。确认的,不是这个子宫。个人的原因而造成。就是公司那个。愿意承受的应该
发工资
。咱们在一起起上班,体验。强控箱看有没有接一下没有。如果没有蒋规定,咱俩这个劳动法律来讲。应该给你下来。如果公司没有提前说明的话,应该按满勤来发工资。提前说明,
放假
期间的发工资规定的话,员工有...
企业
给员工
放假
是否要给员工
发工资
?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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