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工资碰到节假日如何发放
公司
遇节假日怎么
发
工资
答:
法律分析:发工资,
遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
法定
节假日
上班
工资如何
计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
公司放假期间
工资发放
规定
答:
因此,在国家规定的法定节假日期间,
公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间,及时足额地支付员工工资
。2.
公司自行放假
如果公司自行安排放假,那么公司应当在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式。一般来说,公司自行放假期间,应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付员工工资。如果公司没有在劳动合同中约定...
国家规定的
节假日工资怎么发放
答:
如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,
除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
发
工资
的日期
遇到节假日
答:
法律主观:可以。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,
应该提前在最近的工作日支付工资
,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
国家规定的
节假日工资如何发放
?
答:
国家规定的
节假日工资
的
发放
办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在法定节假日内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有...
节假日工资发放
标准及依据
答:
过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。二、
工资发放
程序:1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部;2...
节假日如何发放
农民工
工资
答:
法律分析:
工资
由用工主体与劳动者协商确定
如何发放
,但是五一属于节假日,双方约定的发放日期如
遇到节假日
或者休息日时,用工单位应当提前在最近的工作日内支付。即如果双方约定5月1日支付,用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
15号发
工资遇到节假日怎么
办
答:
法律分析:有如果
遇上节假日
,应该提前
发放
。建议向单位咨询清楚,拖欠
薪资
时间较久的可以直接向当地劳动局申诉,申诉不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
遇节假日工资
是顺延还是提前
答:
法律分析:没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:
工资
必须当月发放,不可超过约定日期,如
遇节假日
可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作
日发放
。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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