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入职一个月内签合同合法吗
新员工
入职一个月内签订劳动合同合法吗
?
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
人事说
入职一个月
之内
签合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。
入职一个月内签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职一个月内签合同合法吗
答:
入职一个月内签合同合法
。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职
30天
内签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职
后,在30天
内签
劳动合同是符合法律规定的。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动合同
,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职一个月
后才
签合同
可以吗
答:
法律分析: 新员工
入职
后,单位应当及时与其
签订劳动合同
,最好不要超过
一个月
,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。 如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算
违法
?
答:
公司必须在员工
入职
三十天
内签订劳动合同
才不算
违法
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
入职一个月内签订劳动合同合法吗
?
答:
入职一个月内签订劳动合同
是
合法
的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
入职一个月
后才
签合同合法吗
答:
合法
。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
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