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入职一个月内签合同合法吗
试用期
一个月内
一定要签正式
合同吗
答:
计量检定工作应当按照经济
合理
的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
先试用后签劳动
合同合法吗
答:
如果建立劳动关系后,没有超过一个月签订了劳动合同即
合法
。也就是说试用期仅几天(没有超过法定的应
签订劳动合同
一个月的期限),而在
一个月内签订
了劳动合同是可以的,但试用期超过了一个月,而在试用期超过了一个月后再劳动合同则
违法
了。实际上从
入职
开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同合法吗
,是否能解除合同
答:
入职
未满一个月未
签订劳动合同合法
,可以解除合同。 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动法规定员工自
入职一个月内
要
签订劳动合同
关系,如果超出了,企业要...
答:
劳动法中没有规定员工自
入职一个月内
没有
签订劳动合同
关系企业要承担责任,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
问题①请问在试用期,一星期后公司才
签订合同合法吗
?
答:
合法
。用人单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限,...
一个月内
必须签劳动
合同吗
答:
那工作一个月应该签劳动
合同吗
,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同
是否
合法
?
答:
一、
入职
未满一个月未
签订劳动合同
是否
合法
? 未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《 劳动合同法 》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起
一个月内
订立书面 劳动合同 即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ...
入职
两
个月
才让我
签合同合法吗
答:
法律分析:
入职
半
个月
才签合同是
合法
的,用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。单位未在法定期限
内签合同
的,应当向...
员工
入职签合同合法吗
答:
法律分析:
1
、
签订
公司
入职合同
、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的
合法
性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
劳动法规定员工自
入职一个月内
要
签订劳动合同
关系,如果超出了,企业要...
答:
双倍支付劳动者工资的责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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