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入职一个半月才签订劳动合同
新员工
入职一个月
内
签订劳动合同
合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
我上班
一个多月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,
且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同
。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更长时间之后才签劳动合同的,要尽量避免写入职当天的日期,应写...
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职一个月
内
签订合同
都可以?
答:
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的
。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
入职一个月
后
签劳动合同
合法吗?
答:
在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果
入职一个半月
后
才签劳动合同
,单位在下个月要支付两个月的工资,这是逾期签署劳动合同的经济补偿。单位长期不
签合同
,超过一年的,则视双方已经建立无固定期限劳动关系。
劳动合同入职一个月
内必须
签订劳动合同
吗
答:
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同
是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职一个月才签订劳动合同
答:
单位未在劳动者
入职一个月
内与其
签订劳动合同
属于违法,单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补 订劳动合同 前一天止期间的双倍工资。单位 未缴纳社保 属于违法,单位应当补缴社保,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即 解除劳动合同 (或劳动关系),并且要求单位按照劳动者在本...
劳动合同
在员工
入职
多久内必须
签订
?
答:
劳动合同最迟在员工
入职一个月
内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日...
上班
一个月才签劳动合同
答:
入职一个月内签订劳动合同
是合法的
,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上述条款强制性地规定:单位在建立...
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