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入职一个月后才签劳动合同
入职一个月后才签合同
合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
入职后
多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,
一般是入职之后一个月内签订劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因
,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
我上班
一个
多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,
且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同
。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更长时间之后才签劳动合同的,要尽量避免写入职当天的日期,应写...
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职后
多久
签订劳动合同
答:
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职都需要材料:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种...
入职一个月后签劳动合同
合法吗?
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月后
,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月
内
签订劳动合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职一个月
内
签订合同
都可以?
答:
员工在进入公司的
一个月
内
签订劳动合同
是可以的。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式
入职
的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
入职一个月
内
签合同
合法吗
答:
入职一个月
内
签合同
合法。
劳动合同
订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
一个月后才签劳动合同
合法吗
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月后
,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
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