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入职后一个月内签合同
劳动
合同入职后
多久
签订
是合法的
答:
法律分析:1.
入职后
应在
一个月内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
入职
必须马上
签合同
吗
答:
入职
并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同。劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职后
多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职之后一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
人事说
入职一个月
之内
签合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。
入职后一个月内签订劳动合同
?
答:
法律分析:新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
多久内必须签劳动
合同
答:
一般
入职一个月内
必须签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
入职后
多久
签订劳动合同
答:
入职后一个月内签订劳动合同
。员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职都需要材料:1、员工填写...
入职一个月内签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职合同
一般什么时候签
答:
入职合同
一般在
入职一个月内签订
。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
入职
多久
签合同
不违法
答:
入职一个月内签合同
不违法。员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
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