入职一个月后才签合同合法吗

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第1个回答 2022-08-17

合法。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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入职一个月后签劳动合同合法吗?答：入职一个月后签劳动合同是不合法的，此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、入职一个月后签劳动合同合法吗？劳动者入职用人单位...

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入职后一个月内签合同合理吗答：一、入职后一个月内签合同合理吗1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

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入职一个月公司才给劳动合同书答：亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~入职一个月后才签合同可以吗?用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。

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