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入职一个月内签合同合法吗
员工签订放弃
签订合同
承诺书
合法吗
答:
违法
的,承诺无效 单位
入职一个月内
要
签订
书面劳动
合同
,否则第二个月起无书面劳动合同,职工可以要求双倍工资补偿 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司没签劳动
合同违法吗
?
答:
公司不签劳动合同是
违法
的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
一个月内
不签劳动
合同违法吗
答:
违法
。1、
入职
超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的
合法
权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未
签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事...
工作了三
个月
没
签合同合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不
合法
的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者
入职
后
一个月内签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
员工
入职一个月内
离职,劳动
合同
还要
签吗
?
答:
法律分析:需要,用工不
签订劳动合同
属于
违法
行为,即使员工在
一个月内
离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
一个月
后才签劳动
合同合法吗
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
一个月
后才签劳动
合同合法吗
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
入职
一年才
签合同合法吗
答:
所以,公司的做法当然是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期三
个月合法吗
答:
【法律分析】试用期三
个月
算不
违法
。劳动
合同
双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工
入职
之后,企业必须在30个工作日之内与员工
签订劳动
...
入职
没
签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张
违法
解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月内签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
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