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入职一个月内签合同合法吗
劳动
合同
是
入职一个月内签吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职一个月内签订合同
都可以?
答:
法律分析:
入职一个月内签订劳动合同
是
合法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
入职一个月
后才
签合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动
合同入职一个月内签订
答:
法律分析:相关法律规定用人单位应当自
入职
之日起
1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
入职
后
一个月内签订劳动合同
?
答:
法律分析:新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职一个月
后才
签合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
后
一个月内签合同
是否
合理
答:
入职
后
一个月内签合同合理
。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职一个月内签合同
正常吗
答:
入职一个月内签合同
正常。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不
违法
。但如果用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动
合同入职一个月内
必须
签订劳动合同吗
答:
一、必须在
一个月内签署
劳动
合同吗
? 用人单位在劳动者
入职1个月内
与劳动者签订书面劳动合同是
合法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立...
入职
第一天就签了劳动
合同
正常吗
答:
法律分析:正常。公司应在员工
入职
起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
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