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入职一个月内签合同合法吗
请问公司要求
入职一
周后
签合同
是否
合法
?
答:
正常,用人单位只要在劳动者
入职1个月内
与劳动者签订书面劳动合同都是
合法
的。
签订劳动合同
可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
员工
入职一个月
没有
签订劳动合同合法吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职
员工何时能够拿到公司盖章后的劳动
合同
?
答:
一般
入职
员工一个月之内的时间就能够拿到公司盖章后的劳动
合同
,具体还是要看每个公司不同的情况来定。法律分析公司应在员工入职起
一个月内
与员工
签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据相关法律规定的劳动合同的特征,劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有劳动...
进工厂
入职
劳动法规定要签劳务
合同吗
答:
一 、
入职
都要签劳动
合同吗
入职需要和公司
签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的...
入职一个月内
不
签合同
答:
但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同违法吗
听一听小编给出的详细讲解。入职不满一个月没给员工签合同违法吗 1、在
入职一个月内
为签订劳动合同,不是违法的,只在要在
一个月内签订
即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得...
入职
两
个月
才让我
签合同合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一个月
签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不
合法
。法律规定,自用工之日起
一个月内
单位就要与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
入职
两
个月
才让我
签合同合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一个月
签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不
合法
。法律规定,自用工之日起
一个月内
单位就要与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
工人
入职
前可以先看劳动
合同吗
?
答:
是可以的,劳动合同具有特殊性,劳动合同具有统一性,劳动合同具有单一性,劳动合同具有诺成及双务性,劳动合同涉及工人的物质利益,因此,必须具有社会保险条款,劳动合同必须在工人
入职一个月内签订
,否则就是
违法
的。可以要求双倍工资赔偿。入职前可以先看劳动
合同吗
?应该是可以的,可以找单位具体工作人员...
入职一个月内
未
签订劳动合同
符合规定吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职一个月
后签劳动
合同合法吗
?
答:
入职一个月
后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动
合同合法吗
?劳动者入职用人单位...
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