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上班一个月才签合同合法吗
新员工入职
一个月
内
签订劳动合同合法吗
?
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职
一个月
内
签合同合法吗
答:
入职一个月内签合同合法
。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
一个月
内
签订劳动合同违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的
。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。一、一个月内签订劳动合同违法吗1、用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者...
入职
一个月
内
签订劳动合同合法吗
?
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
一个月
后
才签
劳动
合同合法吗
答:
一个月
后
才签
劳动
合同
是不
合法
的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
入职
一个月
后签劳动
合同合法吗
?
答:
入职
一个月
后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动
合同合法吗
?劳动者入职用人单位...
一个月
后
才签
劳动
合同合法吗
答:
1. 不
合法
。根据《劳动法》规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内与其签订书面劳动合同,而非一个月后。2. 因此,一个月后
才签订劳动合同
是不符合法律要求的。
在公司做了
一个月
后
才签合同
这样可以吗?
答:
在公司做了
一个月
后
才签合同
这样可以吗? 1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,一个月之后一年之内签定的,为签订合同期间需要支付双倍工资,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同; 2、劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满...
一个月
后签劳动
合同合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网显示,
一个月
后
才签
劳动
合同
是不合法的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同法一般指中华人民共和国劳动合同法。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12...
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