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入职一个月以后才签合同
劳动
合同入职后
多久
签订
是合法的
答:
法律分析:1.入职后应在一个月内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
入职后
多久
签订劳动合同
视频时间 00:46
劳动法
入职
多久
签订劳动合同
答:
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同,
即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。新员工入职后多久签劳动合同?
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则
需要承担相应的法律后果
。已建立劳动关系,...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
入职一个月才签订劳动合同
答:
单位未在劳动者
入职一个月
内与其
签订劳动合同
属于违法,单位应当支付从劳动者入职满
一个月后
的第二天起到补 订劳动合同 前一天止期间的双倍工资。单位 未缴纳社保 属于违法,单位应当补缴社保,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即 解除劳动合同 (或劳动关系),并且要求单位按照劳动者在本...
入职一个月
未
签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
一、
入职一个月
未
签订劳动合同
会赔偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
入职一个月后才签合同
合法吗
答:
法律主观:
入职
一年半
后才签合同
是不合法的。用人单位应当在用工的
一个月
内与劳动者签订劳动合同,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职一个月
没有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
相关法律规定用人单位应当自用工之日起
一个月
内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月
才签合同
,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并...
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