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一个月内签合同合理吗
一个月内签合同
合法吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
入职
一个月内签合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
合同一个月内签订
合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,签订一个月内的合同是合法的。合同的签订是双方自愿达成的协议,可以根据双方的意愿和需要来确定合同的签订时间。
一个月内签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的
。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。一、一个月内签订劳动合同违法吗1、用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者...
入职
一个月内签合同
合法吗
答:
入职一个月内签合同合法
。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
劳动
合同
是规定
一个月内签吗
法律上是如何规定的
答:
劳动
合同
是在用人单位用工之日起的
一个月内签
的,要注意下列事项:一般需采用书面形式;用人单位与劳动者需要协商达成一致;以及要遵循合法、公平、平等自愿等原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职
一个月内签订劳动合同
合法吗?
答:
入职
一个月内签订劳动合同
是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
一个月内签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者在用工的
一个月内签署
劳动
合同
是合法的;如果超过一个月单位拒绝签订的,不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动
合同
能在
一个月内签吗
答:
劳动
合同
能在
一个月内签
。用人单位在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
入职后
一个月内签合同合理吗
答:
一、入职后
一个月内签合同合理吗
1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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