77问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月后签合同合理吗
入职一个月后
才
签合同
合法吗
答:
法律分析:合法
。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
入职一个月后签
劳动
合同
合法吗?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的
,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
入职后一个月
内
签合同合理吗
答:
一、
入职后一个月内签合同合理
吗1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
员工
入职
多久
后签合同
?
答:
员工入职后最晚一个月之内单位需要与员工签署劳动合同
。员工入职单位之后已经和单位构成了事实劳动关系,因此必须要签署劳动合同工就各项问题进行明确的确认,如果一旦出现纠纷的需要双方按照合同内容解决,协商不能一致的,需要向劳动局提起仲裁。 一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要...
入职后
多长时间才能与企业
签订
劳动
合同
,不签订违法吗
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。2、劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
如果员工
入职一个月
不
签订合同
,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者
入职后
一个月内没有签订劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
入职后一个月
内
签合同合理吗
答:
入职后一个月
内
签合同合理
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个月
内
签订
劳动
合同
合法吗?
答:
入职一个月
内
签订
劳动
合同
是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
入职后
多久
签订
劳动
合同
答:
公司应在员工
入职后一个月
内签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华...
入职后一个月
内
签合同合理吗
答:
员工
入职后
一个月内
签合同合理吗
用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出差工作入职当天才能签合同
入职第30天签合同
入职一个月内才签劳动合同
上班一个月后才签合同
入职三个月后续前合同
入职一个月内签还是当天就签
入职推迟签合同违法吗
入职一个月内签劳动合同合法吗
上班一个月才签合同合法吗