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入职一个月以后才签合同
为什么有些公司的试用期为三
个月
?
答:
面试已经通过
了
,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是
1个月
-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的
合同
是需要
一个月
的试用期;
签1
-3...
没有签劳动
合同
但是却是工作
了
三
个月
可以要回公司吗 目前还没有走...
答:
”另根据《劳动
合同
法实施条例》第六条第二款:“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此,如果能够证明你在公司工作三个月,那么公司应当支付给你5个月的工资。 建议你先尽量搜集相关证据,再与公司协商,协商...
...原单位劳动合同,但是我没有与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职
后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
有没有HR大牛能对应届生求职提出比较全面的建议?
答:
现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门,企业招聘注重的是能力而不是学历。那么首先你得对自己
有一个
合适的定位,就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等);然后注意应聘技巧,初试很重要,只有让初试时别人对...
...中途老板成立
了
公司,也没有签劳动
合同
,已经做了三年多了现在我能申...
答:
建立劳动关系就必须
签订劳动合同
,否则就违反
了
《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满
一个月
的次日起开始计算,但最多不超过11个月。具体到你的情况,从公司成立至今已工作三年多,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违法,侵害了你的合法权益。《...
我没有和公司
签订合同
,被解雇能否得到赔偿
答:
通常情况下,工作几
个月
是没有必要如此大费周折的,山不转路转,说不定哪天又会碰面的。当然争取个人的权益,是每个劳动者的权利,给你一点建议吧。一、你可以得到哪些补偿:
1
未签劳动
合同
双倍工资。你已经在公司工作
了
四个月,一直未签劳动合同,可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第...
合同
到期公司要求离职
答:
一、
合同
到期不续签不违法。二、公司如果在合同到期前
一个月
书面通知不续签,只需支付员工经济补偿金,办法是:按照实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。三、合同期内员工辞职,没有任何补偿。所以建议你的朋友 不要主动提出辞职。...
新
入职
护士准备辞职,还没
签合同
,可以直接离职吗?
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从
入职
满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未
签合同
双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
入职后
怎么搞到劳动
合同书
答:
入职后
公司应当依法和员工签劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二...
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