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入职一个月才签三方协议
试用期能
签三方协议
吗
答:
法律分析:试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了
,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
入职
之后
签三方
有必要吗
答:
一、入职之后签三方有必要吗
入职后签三方协定是没有必要的了
。三方协定是毕业生身份签订,而你入职后就会是社会劳动者身份,所以也不符合三方签订的前提条件了。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的...
三方协议
是
入职
前签还是入职后签
答:
三方协议通常在
入职
前签订。三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它确立了毕业生、用人单位及学校之间的权利和义务关系,并涉及毕业生户籍、档案、保险、公积金等关键问题。该协议在毕业生到用人单位报到并被正式接收后失效。在学生毕业前,如果用人单位已确定录用毕业生,会先
签订三方协议
。该...
应届毕业生试用期
签定三方协议
和劳动合同的问题
答:
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六
个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以...
三方协议
是
入职
当天签吗
答:
三方协议入职
之前签,具体内容如下:
1
、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生...
我在公司试用期,现在
签三方协议
时就确定了我在公司必须是一年吗?_百 ...
答:
1
.
签三方协议
是企业通过学校招聘大学学生时使用的一种特殊劳动用工合同形式,因为学生还没有拿毕业证,单位通过学校和学生签订三方就业协议,一旦学生正式拿到了毕业证,这份就业协议就已经失去了本身的作用。当然,原协议书约定的条件在不违背法律法规的条件下继续有效的。2. 《劳动合同法》关于员工试用期...
三方协议
是
入职
前签还是入职后签
答:
三方协议
一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中,同学们就可以去参加招聘会,寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿,支付不超过5000元的违约金,
才能
够提出解除三方协议。在校生
签订
了三方协议并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会...
三方协议
是
入职
前签还是入职后签
答:
如果签了
三方协议
,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项,同时也可以保障自己的权利不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
...至今公司没给签合同,之前签过《
三方协
书》,到公司报道后又签了...
答:
三方协议
在你入职后自动失效,单位应当在你
入职一个月
内与你签订劳动合同,超过一个月未
签订的
单位违法。接受大学生补充条款中的服务期和违约金的约定是无效的,因为单位没有出钱(一般是上千甚至上万元)为你做专业技术培训(不是一般的入职培训),也没有签订培训协议。这份补充条款并不能代替劳动合同...
入职
和
签三方协议
哪个先进行
答:
1
、
入职
和
签三方协议
,签三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生。2、三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业...
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