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入职一个月以后才签合同
员工
入职一个月后
拒绝
签订劳动合同
,企业应怎么办
答:
员工不肯签劳动合同的,企业可以通过如下几种方式处理:1)企业要严格遵循先签劳动合同再
入职
的原则,不
签合同
一律不予录用;2)企业在实际用工之时即与劳动者建立
了
劳动关系,因此,应当在
一个月
之内与劳动者签订书面劳动合同;3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,...
问题①请问在试用期,一星期
后
公司
才签订合同
合法吗?
答:
可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当
签订劳动合同
。试用期虽然与转正
后
的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时赋予
了
用人单位订立书面劳动合同的
一个月
期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以...
入职
三
个月才签合同
违法吗
答:
劳动
合同
三个月没签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚
一个月
之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
未满
一个月
,未签劳动
合同
,有权拿到工资吗?
答:
入职
未满
一个月
,未签劳动合同,是有权拿到工资的,用人单位未
签订劳动合同
的,需要按照双倍工资支付。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
入职
就
签合同
还是试用期过
了才签
答:
还给你提
一个
建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工
入职
的时候就跟员工
签合同
,
合同签订后
会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复,那么你再入职,否则就干脆不入职,以免耽搁你的时间。找工作要宁缺毋滥。只有这样
才能
找到一份满意的工作,当然花的时间肯定会长一些...
如果
入职一个月
没签劳动
合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题,不要让你权利错过
了
仲裁时限而得不到法律上的支持。二、
入职一个月
不
签合同
...
上个月10号
入职
的,公司说试用期
一个月
,
过后
投保险
签合同
(很多小公司都...
答:
法律规定是这样,具体的你可以找公司人事去问一下有没有缴纳。一般社保扣费缴纳是要延迟
一个月
的,例如2月份的社保缴纳费用会在3月份从缴纳账户扣除。另外,向您这种情况2月份的社保应该是由您新公司缴纳(一般在新公司工作满15天就应当由新公司来缴纳社保),除非您离职的公司已经给您缴纳了2月份的...
员工
入职一个月
内离职,劳动
合同
还要签吗?
答:
法律分析:需要,用工不
签订劳动合同
属于违法行为,即使员工在
一个月
内离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
签订了
劳动
合同才
算
入职
,合法吗
视频时间 01:11
刚进公司签
了
劳动合同,转正
以后
要不要重新
签合同
答:
员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正
后
,不用再重新
签订劳动合同
,因为当初入职的时候,双方就会签署。虽然是试用期,也包括在劳动合同期限内。新员工
入职一个月
内,单位就应当签订书面合同...
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