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入职一个月以后才签合同
入职一个月
员工因为薪资没谈好没
签合同
有什么影响?
答:
对你不会有影响,对公司会有影响,如果没有
签合同
就工作或者发
了
工资,如果你和公司闹掰了,去申请仲裁,公司是要双倍赔给你的。
入职
半年
才签合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用工单位在用工
一个月之后
还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在
入职
半年
后才签订劳动合同
,那用工单位向劳动者在没签订合同的那五个月中发放双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
员工
入职一个月
内离职,劳动
合同
还要签吗
视频时间 00:57
入职
7
个月才签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位自劳动者
入职
之日起建立劳动关系,应当在
一个月
内
签订
书面劳动
合同
。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工
入职一个月
内离职,劳动
合同
还要签吗
答:
需要,用工不
签订劳动合同
属于违法行为,即使员工在
一个月
内离职的,也需要签订劳动合同。
入职
第五
个月才
与公司
签订劳动合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满
一个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
才入职
不到
一个月签了合同
离职需要多久
答:
一、入职不满一月提前多久辞职 1、劳动者
入职一个月后
是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
我上班
一个
星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职一个月
内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满
一个月后
第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
您好,我是在公司成立前就
入职了
,过了
一个月
公司才成立,未
签合同
和上...
答:
公司成立第2个月开始,你可以要求支付双倍工资,已支付一倍,再要求支付一倍即可;如果公司违法与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
试用期间没有
签订劳动合同
被辞退,如何补偿
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从以上规定我们可以看出,
入职
超过一个月公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,不论是否在试用期,
一个月以后
都应当向劳动者支付二倍工资至...
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