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入职一个月以后才签合同
入职
第
一个月
不签劳动
合同
答:
法律主观:应该说公司有不合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第
一个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱劳动
合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
员工
入职一个月
没有
签订劳动合同
答:
也就是说在劳动者
入职后
的
1个月
内就需要
签订劳动合同
。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话,就要承担相应的法律责任。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。
员工可以在
一个月
之内
签订劳动合同
,那合同起始日期是写员工
入职
当天还是...
答:
用工是建立劳动关系的标志,而
签订劳动合同
是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系,应当同时签订劳动合同,没有同时签订劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。约定试用期的,应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同...
员工
入职一个月
没有
签订劳动合同
答:
索性就真的不和他们
签订劳动合同了
。但是,员工真的这么没有法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样做公司肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
刚入职 只填
了入职
登记表 但公司为何说
一个月
内才给我
签合同
合法吗
答:
一般都是
入职
那天的那一周或者下一周
签合同
,
合同签订
日期写入职日期。如果拖着到第二
个月
还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期,是不是写的入职哪天的日期,而不是合同签订日期。如果是写入职日期,那就没什么问题。祝你好运。
入职一个月
未签劳动
合同
答:
一、
入职一个月
劳动
合同
并未
签订
是否违法? 违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同,来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自...
新员工
入职一个月
内
签订劳动合同
答:
亲员工
入职
会签 劳动合同 ,那么企业如何与新员工
签订劳动合同
的如下:根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称): 住所地: 法定代表人: 乙方(姓名): 性别: 身份证 号码: 住所地: 文书送达地址: 第一条 劳动合同期限
1
、本合同为有固定期限的劳...
员工
入职
第二
个月才签合同
,
以后
万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工
入职一个月
内
签合同
就应该要订立书面劳动合同
了
。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
入职
没有offer,说法定可以
一个月
内签劳动
合同
合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,入职是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,
入职后
30天内必须
签订劳动合同
,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会
有一个
试用期,薪资一般打八折。
签劳动
合同
时间早于
入职
时间
答:
对于员工来讲是无所谓的,若需辞职只要提前30天书面通知即可。 在劳动市场,劳动
合同签订
日期早于实际用工的现象是比较常见的,职员与用人单位之间劳动关系的建立是从实际用工之日起开始计算,若用工唱过
一个月之后
,还未与用人单位
签署
劳动合同,则劳动者可以请求用人单位支付双倍的酬金。以上就是小编整理...
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