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倾向已婚已育的岗位
公司为什么要求
已婚已育的
女性?
答:
但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求...
为什么女航天员选拔更
倾向
于
已婚已育的
女性?
答:
中国女航天员的选拔有三种模式,一种是未婚未育,一种是已婚未育,一种是已婚已育。已婚已育是最理想的模式,因为
已婚已育的
女性能避免太空飞行对女航天员生育的影响,但航天员选拔是综合评定的结果,已婚已育只能算是加分项,并非硬性要求。规避风险:我们都知道,将植物的种子送入太空,在宇宙辐射、...
因为产假,婚假很多
岗位
只招
已婚已育的
女性,你怎么看?
答:
2、能否真正被录用,更重要的还是个人的素质与能力水平。如果你的能力足够强,表现特别的优秀,一般来说企业也不会过于强调你是否
已婚已育
。因此,企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀,是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。总结:未婚未育女工入职后,有结婚生子等各种假期,会给公...
为什么招聘中很多
岗位
要求
已婚已育
?
答:
第一点、 女职工和男职工相 比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间 也就只有 几年的时间而已。而一旦女性 怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。...
公司招聘为何喜欢招女性
已婚已育
职员?
答:
(1)公司角度:利:1.家庭稳定的,可以看出其心细、耐心的特质 2.不容易跳槽,她会比公司更担心失去工作,担心被取代而努力,从而更加尽职尽责。3.氛围调节,
已婚
未孕女性容易成为员工集体八卦的对象,可以聊天的内容包括但不限于:育儿、丈夫、家庭矛盾等…弊:1.时间、精力的短缺,她们中的大部分...
公司招聘要求
已婚已育的
,合理吗?
答:
我个人认为不合理,在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因 1,无论已婚还是未婚...
为什么很多公司招聘时都要求
已婚已育
?
答:
这些已婚未
育的
女性,可能会在未来某些时刻就会怀上孩子,如果这些已婚未育的女性承担的是很重要的职责的话,那么她的工作
岗位
就会空缺,就会导致公司的人员缺失,可能会对公司的利益造成危害,可能这就是已婚未育在就业中的弊处,公司很难会录取已婚未育的女性。无论是
已婚已育
女性,还是未婚未育,还是...
企业为什么都要求应聘者
已婚已育
?
答:
1、企业从“盈利“角度出发,当然要录用“性价比”高的员工 企业一般追求的都是利益最大化。一旦录用了
已婚
未
育
女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业...
作为
已婚已育的
女性适合做什么样的工作
答:
选择自己感兴趣的工作
岗位
、掌握一定的文化知识和专业知识,进一步专研专业技术,这样工作和发发展会得心应手。
为什么很多公司招聘时都要求
已婚已育
?
答:
猎头也不好过,好不容易有HC出来介绍,一看未婚未
育
,就……说真的,没有直接说歧视年龄大,生小孩,性别等,但是女性就是难找工作,因为在简历的阶段就已经pass掉了,连机会都不给!这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在,且非常常见的事情。女人过了30岁就很难找工作了,无论你
已婚
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