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倾向已婚已育的岗位
未婚未育好还是
已婚已育
好?
答:
但是,
已婚已育的
人也可能有自己的优势。他们可能更懂得如何平衡家庭和工作之间的关系,并且可能更具有责任感和稳定性。他们还可能具有更多的社会经验和成熟度,这在处理人际关系和团队管理方面非常重要。此外,有些职业领域可能更
倾向
于聘用已婚已育的人,因为他们可能更稳定和可靠,对于需要有更高责任感和...
求职时
已婚已育
人员受歧视吗?
答:
在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1,无论已婚还是未婚,都有同等权利...
已婚已育
是不是女性的优势?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
用人单位为什么不愿意招
已婚已育的
女员工?
答:
但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果
岗位
设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
已婚已育
对女性的职业生涯发展是否不利?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
未婚未
育的
优势在哪?
答:
但是,
已婚已育的
人也可能有自己的优势。他们可能更懂得如何平衡家庭和工作之间的关系,并且可能更具有责任感和稳定性。他们还可能具有更多的社会经验和成熟度,这在处理人际关系和团队管理方面非常重要。此外,有些职业领域可能更
倾向
于聘用已婚已育的人,因为他们可能更稳定和可靠,对于需要有更高责任感和...
为什么很多企业招聘时会问应聘者的婚育情况?
答:
但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果
岗位
设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
已婚已育的
竞聘者会受到歧视吗?
答:
在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1,无论已婚还是未婚,都有同等权利...
已婚已育
为什么会成为职场劣势?
答:
已婚已育
为什么会成为职场劣势?主要有下面几个原因:1.企业一般追求的是利润最大化。一旦录用了已婚未育女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业处于被动...
已婚
未
育
女性在职场上是劣势吗?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
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