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为啥招已婚已育的女性
为什么
有的公司会有
招聘已婚已育女性
的规定呢?
答:
主要是单位考虑几个方面:
1、成本大
,把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假,产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、
为了家庭和孩子很有可能辞职
。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏...
面试官
招聘
时要求
女性已婚已育
,对此你怎么看?
答:
在现实中,有的企业面试官招聘时要求女性已婚已育,
我感觉是很正常的一种招聘现象,毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人
,未婚未育的以后要休婚假,休产假,对企业来说是一种损失,要付出一定的人力资源成本不说,有时候还直接影响了重要的工作进程,能理解,能理解……...
公司
招聘为何
喜欢
招女性已婚已育
职员?
答:
3.氛围调节
,已婚未孕女性容易成为员工集体八卦的对象,可以聊天的内容包括但不限于:育儿、丈夫、家庭矛盾等…弊:1.时间、精力的短缺,她们中的大部分最后会回归家庭,因为家庭的原因精力缺失,工作不集中。2.期望损耗增加,潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗,不能确定风险(生...
为什么
企业在
招聘女性
时喜欢
已婚女性
答:
1、有家庭负担,轻易不会跳槽,工作相对稳定;2、已婚已育女性更受欢迎,因为生育假期的机会相对减少
。3、已婚女性成熟,有成熟的工作和生活经验,做工作容易上手。
因为产假
,婚假很多岗位只
招已婚已育的女性
,你怎么看?
答:
一些公司招聘要求已婚已育,
主要是因为已婚已育的妇女
,
不会再有怀孕期间的各种产检、休假以及产假、哺乳假等影响正常工作安排的问题
,对于公司来说就省了很多事。而国家放开二胎政策,只是增加了已婚员工生二胎的机率,并不能改变公司招聘时要求已婚已育的做法。因此,企业招聘要求已婚已育与国家放开二胎...
为什么
很多公司
招聘
时都要求
已婚已育
?
答:
在
招聘女性
时要求已婚已育,这样的公司一来是考虑到稳定性因素。不可否
已婚已育的
职场女性具备这些优势,然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩,一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼,除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁,不然同样还是令用人...
为什么
现在的公司都喜欢
招已婚已育的女性
答:
现在一些企业喜欢
招已婚已育女性
的原因有:一、已婚已育后,不需要或者减少生育假(那是带薪的);二、已婚已育女性因为有家庭负担,不会轻易离职;三、已婚已育女性相对成熟,有较好的工作和生活经验,工作容易上手。
凭什么“
已婚已育
”才好找工作
答:
就其原因,主要是“
已婚已育
”
的女性
结婚后有了自己的小家庭,她们为了小家庭,为了生存,为了生活好一点,,不得不凭着自己的经验、实力努力拼搏,奋发图强。我所在的城市,各大超市、工厂等,这些女性占据了大半壁“江山”,有的甚至当上了领导和生产骨干。而很多年轻人,由其是90后,走向社会后经验...
你怎么看待公司
招聘
要求
已婚已育的
现象?
答:
我看到公司
招聘
要求,
已婚已育
是因为如果生了孩子之后,你就会专心的去工作,而不会因为当时因为怀孕的时候你就要去请假,还要去修产假
为什么
现在社会
招聘
要求
女性已婚已育
答:
主要原因有两点:1、从企业自身利益出发,减少了婚假、产假的时间和开支,节约用人成本;2、从工作稳定度出发:
已婚
人士更偏向稳定,不会太频繁跳槽,同时,有了孩子
的女性
,相对更有责任感。
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