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倾向已婚已育的岗位
为什么
已婚
未
育
会成为职场劣势
答:
四、
已婚已育
更加稳定耐心 在当今社会,很多企业都
倾向
于雇佣有婚姻与孩子的人,大多数时候,他们更愿意利用这些人,因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定,更有耐心,他们能更好地完成工作。总的来说,在当今社会,「已婚未育」确实会成为职场劣势,他们不仅拥有较少的社交圈范围,缺乏职场动力...
问HR:未婚未
育
vs
已婚
未育,更
倾向
哪个
答:
更
倾向已婚
未
育
。已婚未育相对于未婚未育来说,工作更倾向于稳定,相对付出的产假而言,稳定才更符合企业利益。当然,也不是绝对的,也要结合个人来看。
已婚
未
育
会影响求职吗?
答:
企业在发布招聘信息时,为了显示出“公平就业”,所以一般不会出现类似“
已婚已育
优先”等歧视性语言。但在实际操作中,很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作,更甚者,招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面,企业也有说不清道不明的各种苦楚。当然,已婚未育绝不会是...
女人结婚生孩子后就掉价了吗?
答:
在传统观念里,如果一个女人结了婚,生了孩子,就说明这个女人已经没有了青春,变得不再让人期待,也就是我们俗说的掉价了。可是我却认为,女人掉不掉价并不在于别人怎么看,而是在于你自己内心怎么想,怎么做!我们来说一说为什么有人认为女人结婚生孩子之后会变得掉价,因为在他们眼里,这样的女人即使...
婚姻
状况为
已婚
,求职有没有影响
答:
如果是男性,没有什么影响;如果是女性,绝大多数企业和
岗位
,更喜欢
已婚已育的
女性。如果你是女性,已婚未育的话,求职时候会比不上已婚已育或未婚的。当然,主要还是看岗位和个人能力。
女生应聘
婚姻
一栏填
已婚
还是未婚好?
答:
大概明白题主的想法,担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上,职场上的确有这样的事。 但是说谎并不能解决这个问题。有的HR
倾向
于招聘未婚的女性,觉得可以多干几年才会去操心婚育,有的觉得说不定很快就要结婚生子;有的则喜欢
已婚已育的
,觉得不用再承担婚假产假的成本,有的却觉得这样的女...
已婚
未
育
是求职中的硬伤吗?
答:
企业在发布招聘信息时,为了显示出“公平就业”,所以一般不会出现类似“
已婚已育
优先”等歧视性语言。但在实际操作中,很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作,更甚者,招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面,企业也有说不清道不明的各种苦楚。当然,已婚未育绝不会是...
公司面试为什么要问
已婚
未
育
?合理吗?
答:
三、根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全...
为什么有人歧视未婚未
育的
女性?
答:
维护他人的权利。热评已婚怕你生。已婚已育怕你再生。已婚已三胎怕你下班之后家庭优先。已婚已育已绝经怕你猝死
岗位
上婚育的,怕你进公司就找到对象结婚生子;
已婚已育的
,又怕你要照顾家庭不能做好公司的工作。不管你现在是什么状态,女性都会被各种歧视,倘若不是女性,一切都没问题了吧。
已婚
未
育
是职场劣势吗?
答:
四、
已婚已育
更加稳定耐心 在当今社会,很多企业都
倾向
于雇佣有婚姻与孩子的人,大多数时候,他们更愿意利用这些人,因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定,更有耐心,他们能更好地完成工作。总的来说,在当今社会,「已婚未育」确实会成为职场劣势,他们不仅拥有较少的社交圈范围,缺乏职场动力...
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