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倾向已婚已育的岗位
生完宝宝后新妈妈重返职场,求职遇尴尬?
答:
“与职场新人相比,
已婚已育
职业女性的优势在于职场经验较为丰富,不管是与人沟通还是处理职场问题都会游刃有余。”对于招人时遇到的新妈妈,一家商贸有限公司的招聘负责人孙女士告诉记者,有的人尽管工作了数年,在职场上仍原地踏步,工作能力一般,那么当生完孩子重返职场时,这些新妈妈势必陷入...
已婚已育
人士在找工作时是否有优势呢?
答:
好像现在的趋势是大公司都要求已婚,
已婚的
比较吃香,因为不用再请婚假什么的。还有的专门要有孩子的,因为不用产假,呵呵,而且还有一种说法是成家立业的比较有责任感,踏实工作,不会把心思放在谈恋爱上,好象是这样的,我觉得你也可以结完婚再去应聘,不会有太大影响一、求职的基本方法:1、首先,...
求职时,如何处理
已婚已育
问题?
答:
企业在发布招聘信息时,为了显示出“公平就业”,所以一般不会出现类似“
已婚已育
优先”等歧视性语言。但在实际操作中,很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作,更甚者,招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面,企业也有说不清道不明的各种苦楚。当然,已婚未育绝不会是...
对于面试官问你否生了小孩的问题,我该怎么回答?
答:
一般公司会比较
倾向
于
已婚已育的
妇女,要是他招一个已婚未育的,一进公司就生小孩,休产假,带孩子,那他不是就损失了,像你这种情况,公司可能就会考虑你生小孩的问题,毕竟30岁了,考虑到你家庭的原因,会担心你很快生孩子,你可以跟他说你得真实想法,说暂时不想生,然后家里也尊重你,同意的,...
公司回应招人事不录用单身人士:仅限此
岗位
!公司这是出于什么考虑?_百度...
答:
该公司回应称考虑到人事
的岗位
需要稳定性,所以对于该岗位有这方面的要求,最好的
已婚已育
人士应聘。公司回应招人事不录用单身人士,这一新闻曝光后引起了很多人的关注,据了解,事情发生在浙江杭州,一网友在应聘某公司人事岗位的时候疑似遭到公司的歧视,公司对于应聘者的其他方面都很满意,但是唯独不满足...
已婚已育
者与未婚未育者的职场竞争力有什么区别
答:
1. 更高的责任心与稳定性。已婚已育者通常具有更强的责任心,会选择更加稳定的工作,这可以满足企业对核心人才的需求。2. 更丰富的社会阅历。经历婚姻与育儿,已婚已育者往往更具有社会阅历,这有利于处理人际关系,也有利于在管理
岗位
上发挥作用。3. 获得更高社会认同。在一定的社会文化下,
已婚已育的
...
一般去面试办公室文员,都会问些什么问题啊?
答:
因为,家庭住址的情况直接关系到面试者上下班所花的时间和上下班的交通费用,如果家庭住址离公司太远,又没有相应的交通车的话会极大的消耗应聘者的上班热情,是不利于该岗位的稳定的。个人感情情况同样会影响到以后该岗位的职业稳定性,一般
已婚已育的
应聘者
的岗位
稳定性会大于未婚未育的应聘者,所以,...
职场上未婚未育者和
已婚已育
者哪个更有竞争力
答:
3. 较少家庭负担,收入消费可以更多投入到自我提高和事业发展上。
已婚已育
:1. 生活和工作经验较丰富,处事较为稳重成熟,这也是一定的竞争优势。2. 家庭责任可以使其在工作上表现得较为负责可靠,这也增强了职业形象。劣势:未婚未育:1. 生活和社会经验可能略显不足,在某些需要较高情商和处世智慧
的岗位
...
HR为什么要知道我的
婚姻
状况?
答:
你想想啊,如果你面试的时候说你“未婚”,但是突然“怀孕”了,孕吐反应得厉害,那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你
已婚已育
,那么决定招你的HR,就会和主管沟讨论沟通好,要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。如实告知婚姻状况,是双方有效合作的一个基础。每家公司对
岗位
招聘的...
为什么同等条件
已婚
人士优先
答:
已婚人士相对更稳定 1.
已婚已育
女性确实具备
岗位
所需要的素质,能够比那些未婚未
育的
女性更能够胜任当前的工作岗位。比如:细心、更加有韧性、抗压能力有所提升;2.用人单位在招聘时考虑到稳定性因素。相比较来说,成家的女性职业规划已经形成,加上家庭的压力,工作更加追求稳定,不会再像年轻人一样频繁...
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