77问答网
所有问题
当前搜索:
倾向已婚已育的岗位
公司只招
已婚已育
女性是否合理?
答:
——单身嫌不稳定,已婚未育怕生孩子,
已婚已育
怕照顾孩子,现在企业都不知道要干嘛。——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。——我被问家里还有兄弟姐妹们吗,当时我就问号脸。招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示,不少求职者...
单位要
已婚已育的
人怎么办?
答:
在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1,无论已婚还是未婚,都有同等权利...
为什么有些公司招聘时喜欢问
已婚已育
?
答:
在某些国家,雇主问职员是否
已婚
或是否有孩子可能会被视为性别歧视。然而,还有一些国家的就业法可能并不禁止雇主在招聘过程中问及有关这些方面的问题。在这些情况下,雇主提出这些问题的原因可能是出于以下一些因素:1. 工作弹性:对于员工而言,他们的家庭状况可以对工作地点、工作时间等方面造成影响,而...
已婚已育
女性的职业发展方向?
答:
另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未
育的
女性的政策,为这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值...
女性在选择工作时,未育还是
已育
有区别吗?
答:
但是,
已婚已育的
人也可能有自己的优势。他们可能更懂得如何平衡家庭和工作之间的关系,并且可能更具有责任感和稳定性。他们还可能具有更多的社会经验和成熟度,这在处理人际关系和团队管理方面非常重要。此外,有些职业领域可能更
倾向
于聘用已婚已育的人,因为他们可能更稳定和可靠,对于需要有更高责任感和...
在职场上
已婚已育
对女性来说是优势吗?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
用人单位在面试时问
已婚已育的
应聘者合理吗
答:
三、根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全...
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
已婚已育
是不是在职场就没优势了啊?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
已婚已育的
女员工更有竞争力吗?
答:
在职场上,并不存在谁“更有竞争力”的问题,而是需根据具体的职业特点和
岗位
要求作出答复。首先,未婚未育的员工可能更加容易被公司安排加班和出差等需要付出更多时间和精力的工作任务,但这并不代表他们一定更有竞争力。
已婚已育的
员工通常更加注重家庭、生活平衡的问题,生活压力更大,但他们的稳定性和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜