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倾向已婚已育的岗位
已婚已育
与未婚女员工,哪一种更有竞争力?
答:
这些经验与素质都有着积极的作用,有利于做出正确的判断与选择。这也使他们在职场上能够更好地发挥潜力,担当更重要的角色。所以从工作效能、主动性与发展潜力来看,
已婚已育的
员工在时间管理、责任心与社会经验等方面常有比较优势,这使得他们在职场中更易向管理与领导
岗位
发展,成为企业重要的竞争优势。
在职场中,“
已婚已育
”和“未婚未育”,哪个更吃香
答:
对于生育后的你,一定要再次调整自己的职业规划,在工作上要努力学习,弥补生育期间留下的职业空档,以跟上知识和企业发展的脚步,这样的婚育女性更容易企业的欢迎 对
已婚已育的
女性求职的建议:对于已婚已育的求职女性虽然少了企业担心的婚期产假等问题也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的...
在职场 , 未婚未育和
已婚已育
谁更有竞争力?
答:
无论是未婚未育还是
已婚已育
,在职场上都可以有竞争力,这取决于个人的能力、经验和表现。然而,两种情况的优劣存在差异。以下是深度剖析:1.未婚未育:未婚未
育的
人一般情况下会有更多的自由时间和精力,可以更专注于工作和职业发展,提升自身的职业能力和深度。还可以灵活安排时间,参加培训、拓展视野、...
已婚已育
女性,如何在职场和家庭之间找平衡?
答:
进公司没多久,客服部需要一个主管,她刚好性格柔和,善于倾听,需要提升的是统筹能力。但不算是这个
岗位
的短板。于是走马上任。但客服部大家都知道,客户服务没有什么上下班时间,没有什么周末和节假日。一开始还好,她下班以后处理工作,老公没说什么,但时间长了,她老公开始埋怨她工作起来不能好好做饭...
职场女性生育会影响到个人的前途,你怎么看?
答:
大错特错,没有生
育的
职场女性才会影响个人前途,作为资深人士给的忠告。特别是在国家鼓励生育的情况下,还没有生育的女职工风险系数高于已生育女职工。 很简单,举个简单的栗子:两个35岁女性候选人同时去一家企业应聘管理型
岗位
,一个
已婚已育
,一个已婚未育或者未婚未育。其他学历,工作经历,...
领导问你的家庭说明什么
答:
1 年轻未婚者,了解你的出身,父母工作,判断是否可以在商业上合作,某些
岗位
,某些机构更喜欢有资源家庭出身的,价值附加 2已婚者,判断家庭结构,个人品性,对家庭的责任观,是否可以长期出差,是否可以长期加班 3部分公司会有自身
倾向
,如有的喜欢招单身,加班方便,有的喜欢招
已婚已育
,工作稳定,有的...
职场女性生育会影响到个人的前途,你怎么看?
答:
大错特错,没有生
育的
职场女性才会影响个人前途,作为资深人士给的忠告。特别是在国家鼓励生育的情况下,还没有生育的女职工风险系数高于已生育女职工。 很简单,举个简单的栗子:两个35岁女性候选人同时去一家企业应聘管理型
岗位
,一个
已婚已育
,一个已婚未育或者未婚未育。其他学历,工作经历,...
重庆女子求职秘书岗被要求单身,如此招聘是否涉嫌违法?
答:
在职场上,女性总是容易受到此类骚扰,阳女士做法是正确的,不为金钱迷惑,果断举报,防止自己和其他女性受到伤害。任何招人单位都不得以面试者的婚恋状况为由去选聘员工,员工是来上班赚钱的,并不是来公司谈恋爱结婚的。就像职场上的怪像,有些用人单位会看女员工的婚育情况,
已婚已育的
女性在职场上的...
如何看待女性面试被问婚育问题?
答:
当然,也并不是所有单位都拒收女性员工,也会视情况而定,一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本,这样可以既做到在相对公平的情况下,也可以做到公司也不吃亏。
已婚已育
。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩,那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再...
hr为什么喜欢问
已婚已育
已婚未育这样的话题
答:
由于没有结婚的话,随时会出现因结婚请婚假,怀孕要休产假,这对公司来说无疑是一种巨大损失,HR要为公司利益着想。二、可以清楚求职者的侧重点;这个方面,HR能够更好了解求职者个人的
倾向
,是偏重于家庭还是工作?这对于某些工作量较大
的岗位
,是一个很必要的前提,若求职者要花较大精力在家庭
婚姻
中...
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